3500万元订单归属起纠纷，宝格丽辞退员工后被判赔69万元

中国裁判文书网显示，近期，宝格丽商业（上海）有限公司（下称“宝格丽”）与丁某相关劳动合同纠纷一审文书公开，宝格丽被判赔偿68.9万余元，此案涉及3500万元订单业绩归属。

文书显示，被告丁某邀请一顾客参加珠宝展，该顾客订购一套价格为3500万元的高级珠宝并交付定金，销售凭证载明销售顾问为丁某。其后店长将该笔业绩更换至另一销售人员Vickey名下录入系统，丁某改回。

后因双方对订单业绩归属问题不一致，丁某将一封投诉邮件名为“P66员工投诉店长”的邮件群发给公司高管、多部门负责人、各业务部门的邮件组群以及数十位外部供应商员工。

原告宝格丽以群发邮件泄露顾客隐私、未经上级授权擅自更改系统中定金归属人构成重大违纪为由，解除与丁某的劳动合同。后丁某申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决宝格丽应支付违法解除劳动合同赔偿金68.9万余元。宝格丽不服，诉至法院。

法院审理后认为，原告主张Vicky系3500万元销售业绩的实际归属人而非被告，但并未提交此类销售的订单归属或客户认定的证据材料。

其次，依据该店铺运营条例，作废交易要在票据上备注详细原因及签名，900万元定金单上被告的名字划去变为Vicky，但未备注详细原因及签名，法院不予认可。依据该店铺运营条例，被告根据定金单的实际情况进行系统操作并无不当。

最后，法院认为被告采取群发邮件的方式确有不妥，但是根据原告《员工手册》的规定，被告行为的严重程度并不构成解除劳动合同的后果。

法院最终判决，仲裁裁决并无不当，宝格丽应支付丁某违法解除劳动合同赔偿金68.9万余元。

 来源：AI财经社